Существует множество способов, с помощью которых вы можете внедрить личностное развитие в свою нынешнюю должность, чтобы приобрести необходимые навыки. Сопоставьте их с официальной квалификацией, такой как свидетельства о строительстве и строительстве, и вы будете готовы к управлению.
На самом деле, демонстрация инициативы — один из самых фундаментальных аспектов лидерства, поэтому вы уже движетесь в правильном направлении. Итак, давайте посмотрим, как развивать лидерские навыки на работе, прежде чем вы приобретете дополнительную квалификацию, такую как диплом в области строительства или сертификат о повышении квалификации.
Инвестируйте в своих учеников
Когда вы достигнете зрелости в своей карьере, вам, без сомнения, будет назначен ученик. Посмотрите на это как на фантастическую возможность наставлять кого-то, чтобы быть лучшим, кем он может быть. Если вы относитесь к этому серьезно, это может быть значительным отражением того, готовы ли вы к высшему руководству или к ведению бизнеса.
Убедитесь, что вы регулярно проверяете их, спрашивая, есть ли у них то, что им нужно делать хорошо. Вы достаточно их поддерживаете? Тренировка в их темпе? Есть ли что-то, с чем они борются, и если да, как вы можете помочь?
Связь с вашими коллегами
Если вы хотите помочь своей команде быть лучшей, вы должны это знать, как внутри, так и снаружи. Почему ваши коллеги каждое утро встают с постели, чтобы делать то, что они делают? Что они хотят изменить? В чем они хороши и что нужно улучшить? С кем они не ладят?
Команда — это сложная сеть взаимоотношений, и лидер должен уметь поднять каждого, чтобы показать себя с лучшей стороны. Вы также должны быть в состоянии доверять людям брать на себя ответственность за определенные задачи, и чем больше вы их знаете, тем больше вы можете делать это с уверенностью.
Воспитание чувства команды является фантастическим примером того, как улучшить лидерские качества на рабочем месте.